公司决策层和管理部门进行了一个总体性的规划，最终确定建立以财务管理为中心，以产品技术数据为基础，实现业务流程中对成本及费用的预测、控制和反馈，并实现企业生产经营全过程物流、信息流及资金流的监控，使财务管理、销售管理、库存管理、采购管理、车间管理、计划管理、成本管理全面集成统一，构建一个具先进性、集成性、适应性、安全性和可扩展性的企业资源集成系统。要求整个系统满足企业核心管理的需求，近、远期投资兼顾，尽量降低投资成本，要求快速实施，迅速提高企业信息化管理水平。 　　项目计划最终确定分成三大阶段。第一阶段：分模块独立实施。首先完成财务管理、基本供应链购销存管理以及财务与销售、采购、库存业务的基础集成应用。第二阶段：实现生产计划管理、车间管理、成本管理，并与财务、销售、采购、库存业务集成。第三阶段：供应链全过程的物流、资金流的全面控制与考核，支持管理者经营决策。 　　随着ERP系统的逐步实施，系统在短期内就取得了显著的成效。系统可以实时按所需条件查询库存数量，为生产部门合理安排生产任务、仓库管理部门进行库存管理和控制提供详细而准确的资料；仓库账与财务账、财务账与客户账不一致的问题得到彻底的解决。贸易公司则运用销售系统现有的报表，对销售人员的工作业绩进行考核，对应收账款进行分析。 体会和感受 　　公司从管理目标着手,根据自身需求分步实施ERP系统,在实施的过程中，我们深刻感受到：ERP绝不是一蹴而就的一个计算机应用软件，而是一个至上而下，全员参与，循序渐进的系统性工程。鉴于中小企业在管理上的先天不足，一个ERP项目的成功导入，应当考虑以下几个方面：

关注产业互联网时代的技术、市场的行业动向，聚焦企业转型案例的报道，以产业互联网时期需要转型的企业视角，来记录整个行业的发展趋势，为所有想要在智能时代完成转型、升级的企业提供思路。同时还会定期组织沙龙、闭门会、线上公开课等多种活动，向有升级再造意图的企业、以及提供技术和解决方案的平台公司提供一手资讯和交流合作的机会。 

选择评价信息系统价值的各种指标，包括定性指标、定量指标。就是我们上面所列出的各种指标。 将指标进行分类、分层处理，构造一种含指标层、准则层和目标层的多层模型，它能够反映各因素之间相互联结的层次结构模型。目标层：通过××万元的投入后，我们希望能够获得什么样的回报。准则层：衡量目标能否实现的标准，例如信息系统的资源利用率等。指标层：为实现目标，需要达到的、可衡量的一些指标。 对各指标进行量化、标准化处理。 通过建立的数学模型进行处理、分析(其中包括确定矩阵的最大特征值和特征向量、确定各指标的权重等处理过程)。 　　最后给出一个综合的、合理的、考虑全面的评价结果。

本次峰会由金蝶集团主办,中国中小企业协会、北京市中小企业公共服务平台作特别支持。中国中小企业协会会长李子彬,金蝶集团董事会主席兼CEO徐少春在峰会作开幕致辞。 中国中小企业协会会长李子彬在致辞中说道 “中小企业面临的困难不仅仅是市场的疲软,更多还是缺少数字化改造的内生动力和能力。有的缺少动力,紧迫感不强,有的有动力,有紧迫感,但是办法不够。这就需要我们平台式的服务企业-金蝶集团来助力中小企业向数字化转型。金蝶创业27年来在徐少春的带领下,从为企业提供单一的软件到逐步发展为全球知名的云服务商,为企业提供完善的云产品服务体系。今年6月,金蝶发布了中小微企业智慧成长计划,帮助企业突破认知瓶颈、数字化瓶颈及对标瓶颈,助力企业实现数字化转型发展。”

概念模糊 　　很多企业对ERP认识模糊，混淆了“ERP软件”和“ERP系统”的概念。认为只要投入资金购置计算机硬件和某种ERP软件，就可以解决企业现有管理问题。其实ERP首先是一种管理思想和方法，其次才是一种应用软件。 　　7、企业管理机制和市场环境不完善 　　很多企业还习惯传统计划经济管理方式，市场意识不强，而ERP是市场经济条件下的产物，若不克服二者根本差异，ERP的实施就难以进行。 　　8、对自身的需求缺乏深入的研究

在未升级金蝶云之前，涪陵榨菜面临着三大痛点：第一，公司业务间账务分离，集团与子公司各做各的账，这导致成本核算会很麻烦，但榨菜又是一个很注重成本的行业，这就会导致业务部门很累；第二，信息传递不及时、不准确，这是因为多系统、多组织间数据未形成有效传递；第三，销售业务管控薄弱，表现在销售发货与出库间存在信息传递断层，未形成闭环。 在这样的处境下，涪陵榨菜选择了金蝶星空产品提升自己的数字化能力。其数字化产品主要构建了五大体系、七大数据流，支撑企业的数字化落地。

金蝶中国助理总裁黄东升 肖祥铁在《打破数据孤岛,实现中型企业数字化管理》的演讲中提到:“金蝶云星空基于先进的技术架构和开放的云平台,为企业提供业财税一体化、研产供销一体化、全渠道、新零售等全方位的云服务,帮助企业实现全价值链、全场景的数字战斗力重构。”

在开幕致辞中,徐少春指出“企业不仅应关心自己的成长,也要携手一起克服瓶颈和困难,去重构数字战斗力,去打破认知,去做一个真正的强者!”他表示,“企业与企业的差距是在危机之中拉大的,人与人的差距也是在危机中拉大的,没有危机就没有超越。”